「マイナビ2026」を支える人

企業の新卒採用を支援しています。企業ごとに違う「採用したい人物像」に基づき、「マイナビ20XX」や研修サービス、採用ホームページなど、さまざまな手段でお手伝いします。「ヒト」は大切な経営資源のひとつ。新卒採用は、企業の将来までも左右します。１年にわたる採用期間中、お客様にずっと伴走しながら成功を導くこと。それが私たちの存在意義です。

この領域はマイナビの中でも事業規模が大きく、社会に対する影響力もあります。しかも「できないことはない」と言い切りたくなるほど、打てる策が多いです。たとえば「エンジニア採用に関心を持ってもらうためにビジネスコンテストを活用する」「女性採用を成功させるために『マイナビ 東京ガールズコレクション』に企業ブースを設ける」——そんな課題解決の事例が社内にはごろごろしています。この環境のなか、若手のうちから裁量を持って仕事ができる。だからこそ成長できる。現在4年目となりましたが、社員数1万人規模の会社を2件、担当しています。

もちろん、つまずくこともあります。忘れられないのは、入社1年目の秋。マイナビとしても初めて新卒採用をお手伝いするお客様を担当し、ご指摘を受けました。「サービスの細部を把握できていない」「スケジュールを伝え忘れている」——面と向かってそう告げられた時には、穴があったら入りたいくらいでした。その時、支えてくれたのが課長です。どうすれば行動を改善できるのか、1時間でも2時間でも相談に乗ってくれました。「上司に頼るのではなく、自分が主体だと意識する」。「間違いを隠しても誰のためにもならない」。アドバイスのひとつひとつに、目が覚めました。お客様の信頼を少しずつ回復しながら、採用シーズンの終わりに「あなたが担当してくれてよかった」とおっしゃっていただけたのは本当にうれしかった経験です。そのお客様との仕事はいまも続き、予算規模は当初の4倍近くになっています。